浙江金沙集团1862cc成色首信钢业有限公司

2022年度社会责任报告

关于本报告说明

1、报告简介：报告回顾了公司2022年在社会责任方面所做的各项工作，披露了公司履行环境、经济、治理和社会责任方面的理念、践行和成绩。

2、编写标准：本报告参照GB/T36001-2015《社会责任报告编写指南》的规定。

3、时间范围：报告中的2022年指2022年1月1日～12月31日，部分内容可以适当追溯以往年份。

4、数据来源：浙江金沙集团1862cc成色首信钢业有限公司年报，其他数据来源公司内部文件和信息统计系统数据。

一、公司概况

“金沙集团1862cc成色”创始于1981年，目前已形成集团化管理。现拥有8家子公司、总注册资本16. 86亿元，公司秉承“协调发展、和谐共赢”的企业宗旨，挚诚维和的产品理念，以管理求效益、以质量求生存、以创新求发展、以科技争一流，形成七大产品类目：彩色涂层产品、镀铝锌产品、镀锌产品、冷轧产品、酸洗产品、马口铁及新型无取向硅钢产品，金沙集团1862cc成色产品广泛应用于建筑、汽车、家电、电工、电器、金属制品等行业，年产量达380万吨，产品畅销全球。

浙江金沙集团1862cc成色首信钢业有限公司成立于2011年2月,注册资金6亿元，位于浙江嘉兴海盐经济开发区杭州湾大桥新区杭州湾大道3889号，现有员工600余人，是由浙江金沙集团1862cc成色集团控股的民营企业，占地面积982亩，总投资已超过35亿元人民币，是一家国家级高新技术企业。

金沙集团1862cc成色首信目前主要产品定位于高档精品薄钢板，企业拥有以下几类产品：彩色涂层产品、镀铝锌产品、镀锌产品、冷轧产品、酸洗产品及新型无取向硅钢产品，我们拥有国内外最高轧制水平的1450毫米冷连轧机组，建成了260万吨冷轧精品薄板生产项目，在吸收国际、国内先进钢铁深加工企业经验的基础上，通过深入研究和不断优化，我们的冷轧薄板从原料入厂、酸洗、轧制、镀涂到成品发货，实现了紧密衔接，具有尺寸精确、厚薄均匀和表面优越的特点，特别是在经退火热镀锌后，具有高强度、低屈服、耐腐蚀及良好的冲压性能，在国民经济的各个领域中应用非常广泛，尤其在建筑、轻工、运输、家电、电工板和汽车制造等方面用量最多。产品畅销全球40多个国家和地区，2021年实现营业收入113亿元，2022年营收92.17亿元。产品销量占国内市场11%。被浙江省政府确定为浙江省第三批“雄鹰行动”培育企业。

公司一直致力开展节能减排，实现绿色发展，公司先后投入巨资引进先进的环保设施，充分挖掘企业潜力，提高资源利用率，同时有效降低生产成本，实现清洁生产，是海盐县第一批数字工厂企业之一。公司的主要生产工艺为酸洗、冷轧、镀锌、彩涂，主要产品为冷轧薄板、热镀锌钢板以及彩涂板，以从钢厂购来整卷的钢材作原料，厚度约为3.6㎜的钢卷经酸洗、冷轧和热镀锌后，把它变为表面光滑平整、外观靓丽美观、尺寸标准、厚度从0.18-1.0㎜任意的成品，冷轧薄板具有尺寸精确、厚薄均匀和表面优越的特点，特别是在经退火热镀锌后，具有高强度、低屈服、耐腐蚀及良好的冲压性能。公司将围绕“协调发展、和谐共赢”战略方针，充分发挥自身特色和优势，注重推进资源的深入开发和利用、产业链延伸和产业布局的调整和优化，不断提高发展质量效益。力争到2025年，实现资产总额达到40亿元，营业收入达120亿元，利润总额5.5亿元，届时产品市场占有率可达到15%。

二、发展历程

三、组织理念

◆发展战略

浙江金沙集团1862cc成色首信钢业有限公司始终凭借高度的环保意识，走绿色、可持续、差别化的企业发展模式。金沙集团1862cc成色在安全生产工作中，全员贯彻“安全责任重于泰山”的理念，强化安全教育，深度实施风险分级管控、隐患排查治理措施，依法设置专业安全管理人员组成的安全管理机构，严格落实各级安全生产责任制，使各项安全工作落到实处，保障了企业稳步发展。公司管理层关心员工安全，每位员工都配发了工作服、安全帽等安全保护用品。

◆致力打造生态文明企业，实现绿色发展

公司先后投入巨资，引进了先进的环保设施，以“所谓废弃物即是一种错位的资源”为理念，提高副产品的资源利用率，有效降低了生产成本，实现了清洁生产、经济效益、环境效益和社会效益等多元化发展，增强了企业的核心竞争力，提升企业与社会的能源资源互流。

◆坚持3R原则，建立循环节能经济体系

资源是人类赖以生存和发展的物质基础。能源的开发和充分利用极大地推进了人类社会、经济的发展。金沙集团1862cc成色践行“减量化、再利用、再循环”的“3R”原则，逐步建立了循环经济体系，既有效保护了生态环境，提高了资源利用率，同时有效降低了生产成本，增强了企业的核心竞争力。

◆始终坚持把满足客户要求放在首位

质量是企业生存发展的基础，公司始终坚持把满足客户要求放在首位，以满足客户要求为导向，以质量管理工作为基础，推行质量管理体系，实施全员、全过程、全组织的质量管控和多种多样的质量管理活动。从原材料进厂、产品生产、成品入库、产品发货的质量全流程管控，从而达到“不合格产品不转序、不合格产品不出厂”的质量准则，同时形成严格考核制度。针对上层、中层、基层分别制定不同的质量管理目标，层层分解，落实质量责任到每名员工，制定有效绩效考核机制。

◆远景规划

金沙集团1862cc成色首信是一家以高新技术为标准的钢铁生产型企业，公司制定了长远的绿色发展战略规划：

核心产品：“轧薄钢板、镀锌钢板、高强度汽车板”

企业规划“内外兼修”，实行质量领先战略。产品质量上领先是重点和关键，公司要采用最先进的设备和工艺流程，坚持技术持续改进。“我们不仅要在设备和技术上领先同行，在节能降耗方面也要做行业龙头。”

一方面继续加大对科研的投入，创新是第一生产力，技术是用来创新，只有长期引领市场技术，才能一直站立潮头，不惧风浪。企业研究中心正不断面向高校、相关研究所，积极开展合作。同时，不断完善产品的生产线，与市场情况紧密磨合，逐渐完善达到再生产品与原生产品的价值平衡。另一方面，企业大力塑造金沙集团1862cc成色首信高端绿色品牌。公司对自身的品牌制定了长远的塑造计划，包括绿色产品推广体系、绿色文化高附加值、绿色高端定制等

四、组织的治理

◆管理机制改进

2022年度，金沙集团1862cc成色首信不断优化企业内部管理机制，提高工作效率，提升工作质量。金沙集团1862cc成色首信在2022年重点完成了信用管理体系的优化建设，对合同管理、信用分析、应收账款管理、客户授信管理等相关方面进行了深度优化，对诚信体系的策划、职责、惯例、程序、过程进行了系统性制度再建设。在本年度逐步完成了企业信用风险防范、控制和转移等多项目标，在公司内建立了良好的企业诚信文化氛围。

公司还开展了管理创新建设，包括：工作流程改进、员工激励机制、晋升机制、培训机制，协调组织工作流，提高了企业管理技术人员的积极性与工作效率。员工逐渐形成对企业的认同感和归属度。

公司规划了“十四五”市、省级绿色工厂创建工作，启动了质量管理体系、能源管理体系、环境管理体系、安全职业健康管理体系等管理体系一体化的管理创新创建工作。公司制定中远期的绿色工厂发展长期规划，编写了绿色工作标准和程序流程文件，包括合规性管理、社会责任体系的运行和建立，以及反贿赂管理、规范财务和资产管理等，打造一个创新型、规范化、合规化的创新型企业。

公司继续着力优化和改进业务流程结构，以满足客户要求为着力点，响应内外相关方要求，以适应市场环境，增强竞争力和企业生存能力。在长期探索和改良道路上，始终坚持以生产高质量薄钢板作为公司发展的基石。2022年公司还引入了能源管家服务，统筹管理公司生产系统、辅助生产统、附属生产系统等不同能源（水、电、气、风）的能源消耗以及其他相关环节。结合公司生产的产品、设备等情况，分析能源结构是否合理，生成节能能源管理方案，构建了完善系统的能源管理制度，同时降低能耗成本。

◆组织的风险控制

公司在2022年度继续规范业务流程，根据业务过程的变化进行更新。开展企业管理内控自评，每年对全公司业务环节进行风险评估，识别风险，区分重大风险、一般风险，根据风险程度建立预案，确保风险可控。如开展采购管理、账务管理、资产管理等高风险岗位自查自纠，根据制定内控审计计划，针对公司重点业务岗位进行专项审查，尽早发现问题，跟踪整改落实，确保公司业务和商务推广的开展合法合规。

公司还规划聘请外部独立机构对组织内部进行内控审计和内控评价，保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业发展。

◆组织合规性治理

公司聘请了法律顾问，为公司提供法律法规等合规性的服务。公司初步建立了合规性的管理体系，在组织内部各个层次建立维护并推进遵守宪法、刑法、民法典以及其他法律法规和标准等其他要求的文化。

—-建立总经理负责制的例规性团队；

—-合规性团队赋与规定的职责；

—-组织合规性方针：“遵守国际公约、遵守国家法律、遵守职业道德。”

—-组织在制度上对不合规行为进行限制和约束，包括建立和维护问责机制、纪律处分等；

—-组织鼓励相关方和公司员工，向管理层提出合规性的疑虑，并防止任何形式上的报复。

五、社会责任

2022年度，金沙集团1862cc成色首信在疫情的不利情况下，始终以社会责任为己任，将社会责任与企业经营，企业文化相融，克难攻坚，捐款捐物，为抗击疫情献出自己的力量。公司大力发展循环经济，热心公益事业，为社会持续健康发展作出自己的贡献。

◆职工权益

公司认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，始终把预控机制放在首位，及时发现偏差，采取行动。公司制定操作规程、运行规程、检修规程以及工作质量标准，足额发放劳保用品，确保职工的心身健康和劳动安全。

组织实行每周40小时工作制，不强迫员工劳动和加班，平时或休息日加班的尽量安排补休，确实不能补休的支付加班工资，不存在法定工作时间以外强制延长工作时间的现象。公司倒班员工，按加班足额发放工资和补贴。

公司严格执行招用工有关规定，不招收童工。对新招收的职工，签订劳动合同，办理社会保险等相关手续，备案手续始终保持在100%。严格执行国家有关工伤、职业病的政策法规，在与劳动者签订劳动合同的同时，坚持实行上岗前培训，告知工作过程中可能存在的职业病风险及其后果、职业病防护措施等内容，维护职工的权益。

公司实行同工同酬，尊重员工政治权益和经济权益，尊重员工结社自由，尊重员工自由加入工会、党团、社会团体和组织的权利，并为员工参加社会活动提供方便。按照国家、地方的政策法规要求，保护女职工权益，确保女职工、孕期女职工、哺乳期女职工不从事国家禁止的工作，安排怀孕七个月以上女职工从事长白班工作，保证女职工休产假天数，不拖延职工生育保险的缴纳，保障女职工的权益。公司执行国家及地方政府规定，按时足额为所有员工缴纳社会保险，尽公司最大的能力履行社会责任。

公司倡导以人为本，为职工提供舒适的办公环境和安全可靠的劳动条件，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。

◆供应商和客户权益公司积极开展职业技能培训与教育，分期、分类的举办培训，通过考试、现场操作等方式，验收培训效果，提高管理人员、操作技能人员的职业技能。

公司始终坚持以客户为中心，将为客户提供高品质的产品和服务作为企业的奋斗目标，在产品生产加工和检验环节高标准、严要求；在产品销售和发货环节提高效率，层层检验；在售后服务环节加强人员配备，售后问题做到反馈及时，有效答复，处理得当，客户满意。

公司对供应商的选择都经过严格的资质审核，在与供应商合作中，签订《供应商社会责任承诺书》,共同为维护市场秩序贡献力量，每年对供应商进行等级考核，不断完善公司制度，为供应商提供更加合理的政策支持，促进双方合作共赢。

◆环境保护与可持续发展

公司在日常管理中持续加大环保管理力度，从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫，及时修订管理制度，强化内部考核，严格规范操作，为公司的环境保护与可持续发展提供了有力的支撑。

◆废水

金沙集团1862cc成色首信的生产废水、生活废水和水全部收集处理后利用，厂区实行雨污分流。根据不同的水质特征，按照“分类收集，合并利用”的原则，铺设了专门的工艺水管路，建立了各类检修、应急事故池，地面、事故池均采取了防渗漏措施，形成了上下工序、循环再利用管网系统，最大程度减少废水排放，提升循环利用的水平。

生活废水经生产区生活污水处理，中水回用于厂区绿化、道路喷洒和厕所冲洗用水。厂区实现“雨污分流，清污分流”,设置闸板阀，厂区地面、道路初期雨水经雨水管网汇至厂区的应急事故集水池。

◆废气

废气处理设备以除尘设备为核心，设计安装了一套适合车间的专业废气处理系统。安装之后对粉尘等污染物有很好的效果。

◆噪声

公司生产现场设备设施按要求进行了降噪设计，一方面公司选用较低噪声的设备，噪音较低。且将设备集中布置在隔声厂房内、采取设隔音罩、设隔音墙等措施。另一方面对员工劳保中发放耳塞，监督员工佩戴。

公司还在厂界进行噪声测试，确保达标。

◆固废

危险废物管理

在危险废物管理工作中严格执行“五联单”制度，将含油污泥等纳入危险废物规范化管理当中，并建立储存外送登记台帐，并委托有资质企业处置。

生活垃圾管理

公司积极响应和开展“垃圾分类、美丽厂区”的建设活动。公司严格按照《垃圾分类》及区、街道的有关要求，对垃圾进行分类，分类方法科学合理。厂区内设置了一处垃圾清运集置点，办公楼主要进出点设置有害垃圾收集器，办公区域每一层设置一处可回收其他垃圾收集容器，食堂设置易腐垃圾其他垃圾收集容器，生产车间也制定了完善的垃圾收容机制。

◆检测

为了防止超标排放污染环境，公司定期对生活污水、废气、厂区周边环境水体、厂界噪声及岗位粉尘等情况实时监控，定期检查，每年开展职业健康和环境检测，确保能够及时反应实际情况，及时处理有关健康和环境问题的出现。

◆应急预案

为了应对突发环境事故，公司编制了《突发环境事件综合应急预案》、《突发环境事件专项应急预案》和《突发环境事件现场应急处置卡》。为了提高预案的可实施性，编制了《应急演练方案》,并按要求组织应急预案的学习与演练工作。规范和强化应对突发事件的应急处置能力，并进行总结，确保环境预案更加完善合理、更具有针对性。同时，公司大力发展循环经济。制订和实施循环经济推进计划，按照“减量化、再利用、资源化”的原则，根据环境保护的要求，进行钢结构产品的各项功能的设计与建设，促进企业经营循环发展。

◆公共关系和社会公益事业

金沙集团1862cc成色首信一直致力于将公司的发展与社区的繁荣稳定发展相结合，努力为社区的发展贡献自己的力量，在员工雇用上，考虑周边社区的需求。

2022年度金沙集团1862cc成色首信业绩不断增长的同时，慈善公益事业也如同企业一样蒸蒸日上，为社会公益事业的发展作出最大的努力与贡献。企业建立了职工志愿队，参与植树活动，还积极参与社区的活动，慰问周边的困难群众，为他们送上节日的祝福与礼品。

公司员工踊跃参加杭州市组织的自愿捐血爱心活动，为社会做出自己的贡献。

六、总结与展望

过去的2022年充满了挑战，金沙集团1862cc成色首信及时克服这些困难，积极组织职工志愿队消杀防疫，在全球疫情吃紧的大环境下，实现业绩新的突破。

2023年，机遇与挑战并存。浙江金沙集团1862cc成色首信将继续秉持绿色环保的发展理念，开展质量体系、能源体系、环境体系、安全健康卫生体系建设，创建绿色工厂和数字化工厂。继续开展质量领先活动，与社会各界同仁和伙伴，共同合作共谋发展，共创和谐小康社会。

浙江金沙集团1862cc成色首信钢业有限公司

二〇二三年二月二十二日